Supervision ist ein Mittel der Psychohygiene von Gruppen. Ob das nun das Team am Arbeitsplatz ist oder der Chor, die Sportgruppe oder ein Projektzusammenhang – die Supervisionssitzung ist immer eine konstruktive Möglichkeit, um Ereignisse zu verarbeiten, Strukturen und Verantwortlichkeiten zu reflektieren oder Veränderungsprozesse zu begleiten. Die Sitzungen leben vom vertraulichen Rahmen und dem kollegialen Miteinander-Sprechen und Miteinander-Denken aller Beteiligten.
Für Supervision muss man sich im Betrieb als initiierende*r Mitarbeiter*in leider manchmal sehr stark einsetzen – der Gewinn für das Unternehmen ist:
- Verringerung von Fehltagen durch Krankheit und Burnout
- Klärung interner Konflikte und Mobbingprävention
- Effizienzsteigerung durch Evaluation von Arbeitsabläufen und -organisation
- einfacheres Gewinnen und leichteres Einarbeiten neuer Mitarbeitender (Attraktivität des Arbeitsplatzes)
- allgemein zufriedenere Mitarbeitende, was wiederum die Qualität der geleisteten Arbeit und somit die Kundenzufriedenheit erhöht.
Supervision ist somit ein zentrales Element zeitgemäßer Betriebsführung! Sie zeigt den Angestellten gegenüber Wertschätzung und trägt der zentralen Rolle der Mitarbeitenden in modernen Unternehmen Rechnung.
Was ich anbiete
- Supervisionssitzungen ab Gruppengrößen von zwei Personen
- Einzelsupervision und Coaching von Fachkräften
- themenbezogene Workshops z. B. zur Konfliktkultur